1.负责招聘、培训等人力资源工作开展与实施 2.负责建立和完善人力资源管理体系，组织制定并完善公司的人事管理制度和政策 3.根据公司业务发展情况，结合岗位需要及人员编制情况，合理规划部门职能分工，优化资源配置 4.负责制订年度人才发展计划，进行人力资源分析，并提出改进意见 5.参与企业发展战略的规划和论证，协助总经理完成各项工作任务 6.指导、监督各部门员工关系管理工作的实施和落实 7.领导交办的其他事项

1，本科以上学历 2，有医药领域人力资源同等级别背景