岗位职责 1. 统筹公司全模块人力资源工作，包含招聘配置、员工培训、人才盘点、内部调岗、入转调离、劳动关系、员工档案管理。 2. 根据研发、临床、CMC、质量等部门人力需求制定招聘计划，管理猎头及各招聘渠道，保障各岗位人员及时到岗，管控招聘成本与人才留存。 3. 落地新员工入职、GMP/GCP/GLP合规、管理层等培训，搭建内部简单培训体系，跟进培训落地与效果复盘。 4. 开展内部人才选拔、轮岗调配，定期人才盘点，搭建内部人才梯队。 5. 负责员工转正、晋升、调岗、离职全流程办理，做好离职访谈，分析流失原因并提出改善方案；把控劳动用工合规风险。 6. 维护人事系统、员工档案，输出人力数据报表，配合内审、合规稽查提供人事资料。 7. 对接各业务负责人，处理员工关系、员工关怀，完成上级安排的其他人力专项工作。

任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源相关专业，有生物医药/生物药行业人事经验优先。 2. 3年以上人事全模块实操经验，2年以上人事管理经验，熟悉研发、临床、质量等岗位招聘。 3. 熟悉劳动法规，了解药企GMP/GCP/GLP基础合规要求，能独立处理招聘、培训、异动、劳动关系工作。 4. 沟通协调能力强，逻辑清晰，擅长多任务并行，抗压性好。 5. 熟练使用人事、招聘系统及Excel数据分析，细心严谨，具备较强服务意识与合规意识。 加分项 有CGT、单抗、创新药企工作经验；具备高端研发/临床人才招聘经验。