1、负责公司薪酬绩效体系建设，包括薪酬激励体系/方案、薪酬结构、职级薪资设计、福利体系等，保持对外竞争力和对内的公平性； 2、跟进公司薪酬和激励方案的落地执行情况和效果，及时复盘，并调整优化，确保激励的有效性； 3、管理公司人力成本及费用成本，搭建人力资源数据报告体系和分析看板，输出月度及年度的人力成本分析报告； 4、联动HRBP，深入分析人力数据和业务数据，跟进并闭环分析报告中发现的问题； 5、理解公司战略与业务发展，把握业务推进节奏，通过组织诊断优化组织模式，提升组织能力，推动战略落地； 6、能够独立设计输出部门组织、岗位、编制等方案，并推动方案落地实施；

1、全日制统招本科及以上学历，5年以上人力工作经验，近3年独立负责过薪酬绩效工作，有组织管理组织变革经验优先； 2、对业务敏感，有业务sense，能够独当一面输出解决方案； 3、优秀的沟通协作能力，能够与BP共同推进和闭环业务问题。 4、优秀的体系研究与诊断能力，具有很强的系统思考、逻辑分析能力、结构化思维能力和工作推动力； 5、自驱力强，追求成就导向，人际敏感度高，善于整合资源，良好团队合作意识。