1、按照集团总部制度，落实分公司人力资源工作， 并监督各项计划的实施 2、分公司人事团队搭建及培养，人力制度的搭建与落地 3、人员招聘： 职能招聘、门店招聘、校招、校企合作，进行汇报招聘数据汇总分析 4、薪酬与绩效考核：收集各部门的绩效考核结果，按时提交薪酬表格至总部行政中心复核 5、培训：定期进行培训需求调研，建立培训体系，制定、组织并落实培训计划 6、组织发展：协助分公司总经理设置、调整、完善组织架构、部门及岗位职责 7、行政：分公司的日常行政管理工作、会务管理、费用的控制与分析

1、本科及以上学历，5年以上同岗位工作经验 2、熟悉人力资源管理六大板块，具有专业的人事管理技能 3、较强的沟通表达及组织协调能力，良好的逻辑思维及洞察力