工作职责 1,人力规划:人力资源预算管理制度的制定,统筹公司层面的人力编制和分解 2,预算管理:年度人力预算制定及日常人力预算管理,进行人力预算日常管理监控 3,薪酬方案:各类薪酬福利体系设计,政策制定,薪酬方案,奖励方案,中长期激励方案设计和宣导 4,协同业务线人员基本管理办法制定,推动业务人员在考核管理,薪酬设计,投产管理上进行优 6,与外部咨询公司保持良好的合作关系,参与市场薪酬调研,完成公司岗位和职级的市场对标 7、统筹管理薪酬团队.

5,行业研究: 任职资格 1,本科及以上学历,5年以上相关工作经验 2,熟悉薪酬规划工作,有咨询背景优先,有复杂薪酬项目或医疗项目经验优先 .3,良好的组织协调能力,内部外部沟通能力,执行力,学习培训能力以及系统思考问题的能力 4,能够快速适应新的组织文化