"1. 战略管理与经营管理 ① 负责公司战规划与管理、滚动修订及行业/竞品分析，确保战略方向符合市场趋势与公司资源匹配。 ② 推动战略目标解码，制定可落地的年度经营计划，并衔接至各部门执行，确保战略意图有效传导。 ③ 主导战略执行监控与复盘，建立战略落地闭环机制，定期评估执行偏差并推动调整优化。 2. 流程体系建设 ① 搭建公司流程标准框架，识别核心业务场景（如设计研发、供应链管理、生产交付、跨部门协作等），推动关键流程的梳理、优化及补充。 ② 确保流程设计衔接战略价值点，为绩效考核提供流程维度的量化指标（如审批时效、协同效率等）。 ③ 推动流程标准化与固化，减少冗余环节，提升整体运营效率。 3. 人力资源管理与人效指标提升 ① 对人才发展、组织能力构建、招聘与培训、薪酬绩效体系设计、企业文化建设有非常深度的认知。 ② 有组织能力快速蝶变的成功经验，深度参与过企业的战略转型并拿到不错的结果。 ③对人效指标提升与优化有成功项目经验，确保人力资源ROI最大化。 4. 组织绩效管理 ① 基于战略解码，识别公司级关键指标库（KPI），并分解至各部门，确保战略目标与组织绩效对齐。 ② 参与经营责任书/绩效协议的制定，推动绩效考核与战略目标强关联。 ③ 监控绩效达成情况，提供数据支持，协助管理层进行绩效复盘与调整。 5. 跨部门协同与赋能 ① 协调跨部门流程优化与制度落地冲突，推动高效协作机制建立。 ② 为二级部门/分支机构提供流程制度建设辅导、培训及知识支持，必要时直接介入关键流程梳理。 ③ 建立流程管理沟通机制（如定期流程优化会议），确保各部门对流程优化的共识与执行。 6. 信息化衔接 ① 在流程标准化基础上，识别信息化建设需求（如ERP/OA系统功能匹配流程节点），协同IT部门推动流程数字化落地。 ② 优化系统流程逻辑，减少人工干预，提升自动化水平，确保数据流与业务流高效协同。 ③ 推动数字化工具的应用培训，确保系统使用与流程优化目标一致。"

学历 全日制统招本科及以上，985/211院校优先 专业 人力资源管理、企业管理、战略管理、工商管理等管理类相关专业 工作经验 10年以上人力资源管理/战略管理/流程制度体系相关工作经验，需具备经营管理经验 行业背景 泛家居相关行业，全屋定制等非传统制造业等 "对标企业 （5家以上）" 不局限于索菲亚、顾家、欧派、等企业 管理经验 8年以上相关管理经验 年龄范围 35-42岁 薪资标准 40-50万年薪