职位描述 1、结合公司战略，梳理优化组织架构、部门职能及岗位职责，明确权责划分，推动组织模式迭代，确保组织架构适配业务发展需求；搭建组织发展相关制度（如岗位体系、职级体系），并监督落地执行与优化。 2、牵头搭建公司人才梯队体系，制定关键岗位继任者计划、储备人才培养方案，组织实施人才盘点、能力评估，推动核心人才的识别、培养与留存，保障人才供给满足业务发展需求。 3、调研分析组织运行现状，识别组织效能短板（如协作效率、决策效率等），制定针对性提升方案（如流程优化、跨部门协作机制搭建等），并推动落地，跟踪效果并持续迭代。 4、联动企业文化部门，推动组织文化落地，打造高凝聚力、高执行力的组织氛围；针对组织层面的问题，开展组织诊断，提出改进建议并推动落实。 5、联动人力资源各模块（薪酬绩效、招聘培训等）及各业务部门，推动组织发展相关工作落地，协调解决实施过程中的问题，确保各项工作与业务目标同频。

职位要求 1、5年及以上组织发展相关工作经验，有互联网、制造业或大中型企业组织发展从业经验者优先；熟悉组织架构设计、人才梯队建设、组织诊断等核心工作，有完整项目落地经验。 2、具备较强的战略思维与逻辑分析能力，能结合公司战略拆解组织需求；具备优秀的项目管理能力、沟通协调能力及问题解决能力，能推动跨部门协同工作；具备良好的文字撰写能力，能独立制定组织发展相关方案与制度。 3、认同公司文化，具备强烈的责任心、抗压能力，善于学习，有创新意识，能快速适应业务变化。