业务培训高级经理 Business Training Sr. Manager 职位目标 (Purpose of the Role) 作为公司业务增长的战略伙伴，本职位旨在通过系统化、实战化的培训体系，快速提升公司猎头顾问团队的销售能力、交付效率和人均产值，确保人才能力与公司业绩指标的有效对齐和达成。 核心职责 (Key Responsibilities) 1、业务体系搭建与策略制定 (70% - 业务驱动与落地) a.需求诊断与规划： 深入业务一线，与各业务线负责人定期沟通，准确诊断顾问团队在销售、交付和管理能力上的差距，制定年度/季度培训策略和计划。 b.课程开发与优化： 独立或协同业务专家，开发和迭代高价值的实战型销售及业务技能培训课程，包括但不限于： -销售类： 客户BD、大客户挖掘、商务谈判、服务方案呈现。 -交付类： 职位需求分析、人才寻访策略、面试评估技巧、Offer管理。 -业务线定制： 针对猎头、PRO的不同业务模式，设计定制化的新人训和进阶训。 c.核心授课与辅导： 担任公司核心培训项目的讲师（包括新员工训、业务精英进阶训），并提供针对性的教练辅导 (Coaching)，确保技能快速转化到实际工作中。 2、培训效果评估与沉淀 (20% - 流程与效果管理) a.效果量化： 建立科学的培训效果评估机制（如柯氏四级评估），将培训结果与业务指标（如新签单数、人均营收、回款周期、项目完成率）紧密挂钩，并根据结果调整培训内容。 b.知识管理： 收集、整理并萃取高绩效顾问的成功案例和最佳实践 (Best Practices)，将其标准化、工具化，沉淀为公司可复制的知识资产。 c.赋能工具： 推动和应用数字化学习工具（如LMS、内部知识库）的建设，提升培训的覆盖率和效率。 3、团队协作与内部培养 (10% - 内部合作与赋能) a.协同HR部门，优化顾问的能力模型和晋升通道，将培训体系融入人才发展路径。 b.培养和管理内部兼职讲师 (Internal Trainer) 队伍，提升内部赋能能力。

任职资格 (Required Qualifications) 1、经验与背景 (Experience & Background) -学历要求：本科及以上学历。 -行业资历：5年以上招聘服务行业（猎头/RPO/灵活用工）工作经验，深入了解猎头业务模式。 -专业经验：至少3年专注于销售/业务技能的企业培训、课程开发与授课经验。有从0到1搭建体系的经验者优先。 2、核心能力与特质 (Key Competencies & Traits) -业务洞察力 (Business Acumen)：深刻理解招聘服务行业的商业逻辑和市场变化，能够迅速将外部变化转化为内部人才培养需求。 -销售结果导向 (Sales Driven)：具备强烈的销售意识，所有工作以促进业务增长和解决业务问题为最终目标。 -卓越的沟通与引导能力：具备高级别的演讲、培训、引导和跨部门沟通能力。 -学习与创新能力：能够持续学习最新的培训方法、工具和行业趋势，并勇于创新实践。