1、通过良性的沟通机制和预防措施，降低劳动风险，确保组织氛围和谐。 2、 妥善处理员工冲突，解决投诉和纠纷，为复杂的员工关系案例提供一体化解决方案，赋能业务伙伴。 3、与业务部门和法务团队紧密合作，共同处理劳动纠纷，确保解决方案合法合规。 4、定期组织满意度调查，收集员工意见和建议，为公司决策提供支持。(40%) 5、通过制定和执行管理策略，资源规划和调配，建立跨部门协作机制，确保服务资源的合理分配和有效利用，监控和评估负责区域的HR共享服务团队的运营状况，确保各项交付服务的高效运行，以满足员工和部门的需求。（20%） 6、 管理并监控人事政策和程序的执行，以确保其遵守相关法律法规的要求，并保证用工流程的标准化、合规性和一致性。 通过维护严格的合规性并对用工流程进行有效审计，帮助组织减少人事相关风险，确保组织操作的法律和效率标准得到遵守。(20%) 7、在遵循现有业务流程及标准的前提下，定期对业务流程进行深入分析，系统地总结复盘。之后通过有效的知识管理策略和分享机制，进行有效赋能，以促进整体的业务效能提升和服务质量的优化。(10%) 8、 招聘、选拔和培训团队成员，确保团队具备足够的专业能力和素质。 9、制定并执行团队绩效考核制度，激励团队成员积极工作，提升团队整体绩效。

知识要求：熟悉人力资源管理理论和实践，了解劳动法、社保等相关法律法规，具备项目管理、流程管理的知识 技能要求：优秀的沟通能力和人际交往能力，具备良好的问题分析和解决能力，熟练使用各类办公软件和人力资源管理信息系统，能够使用英语作为工作语言 行业：最好有制造行业经验，光伏行业优先