核心岗位职责 招聘全流程管理 主导中高端岗位的人才寻访，通过猎头合作、人才 Mapping、内部推荐等渠道完成招聘目标。 独立完成简历筛选、行为面试、测评工具应用（如胜任力模型、性格测试）及背景调查，确保候选人与岗位的精准匹配。 优化招聘流程，建立标准化面试题库与人才评估体系，提升招聘效率与质量。 业务协作与需求分析 深入对接业务部门，定期开展岗位需求分析，制定针对性招聘策略（如行业人才图谱、校园招聘计划）。 跟踪行业人才动态，为业务团队提供市场薪酬调研、竞品分析等数据支持，助力战略决策。 人才储备与梯队建设 建立并维护核心岗位人才库，通过人才画像与长期关系维护，实现关键岗位的快速响应与人才储备。 参与集团人才梯队建设，设计领导力发展计划或管培生项目，推动组织能力提升。 数据驱动与效果评估 定期输出招聘数据分析报告（如渠道 ROI、面试转化率、人才留存率），优化招聘策略与资源分配。 与 HRBP、培训部门协作，推动新员工融入与试用期管理，降低流失率。

任职要求 教育背景 全日制统招一本本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先；985/211 院校或硕士学历者更好。 经验与技能 能独立完成技术岗或政企合作岗的人才 Mapping。 通用能力：熟练使用招聘系统（如 ATS）、办公软件（Excel 数据透视表、PPT 可视化），具备较强的数据分析与跨部门沟通能力。 素质与特质 抗压能力强，能适应高强度工作与高频出差（如对接地方政府项目）。 具备战略思维与创新意识，能快速学习新兴行业知识（如工业农业、智慧旅游）。 优秀的职业道德与保密意识，妥善处理敏感岗位（如高管招聘）的信息安全。 奖金绩效： 13薪+年终奖+绩效奖金 福利待遇： 八险一金，父母感恩金（1000-2000元/月），节日礼金，餐补，免费健身，定期团建 90后，学历统招全日制一本起，