岗位职责： 1、全面负责人力资源战略规划与组织发展，推动企业人才体系建设，匹配业务战略目标 2、搭建并优化人力基础体系（招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系），支撑公司长期发展 3、重构考核激励体系及股权分配体系，建立匹配业务节奏的激励驱动机制 4、强化中高层管理能力，主导核心管理岗位引进与落地，搭建关键人才梯队 5、协同高层推进企业文化建设，提升组织凝聚力与核心竞争力

任职要求： 1、具备卓越的沟通协调能力与决策力，能高效推动跨部门协作 2、中大型公司人力一把手经验，规模百亿级以上，懂业务、人力专业能力功底深，有组织重塑成功经验，有核心岗位引进落地能力，有影响力和推动力 3、精通考核激励体系与股权分配设计，有体系化搭建实操经验 4、具备战略思维和经营视角，能将人力策略与业务增长目标对齐