1. 管理日常人力资源运营/事务性服务，确保服务的高质量和高效率，包括招聘周期（入职流程，新员工入职培训，调动，离职程序） 2. 为员工提供福利，包括商业保险，医疗检查，齿轮商店等。 3. 就人力资源政策、流程和福利等问题，作为员工的联络人。 4. 维护准确和最新的人力资源信息数据库，并对相关信息要求作出回应 5. 组织现场活动，如郊游、家庭日、年度聚会等。 6. 完成分配或要求的其他工作。

2年以上人力资源相关工作经验，本科学历 有人力资源运营和人力资源系统经验者优先 良好的团队合作精神，能够在压力下工作 良好的中英文沟通能力