1.具备三年及以上人力资源领域工作经验，其中不少于两年中型及以上企业/上市公司同岗位工作经验或专业人力资源机构中层以上相关岗位工作经验； 2.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才招引、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； 3.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程； 4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇和培训政策规定； 5.具备较强的文字功底，熟悉公文写作规范； 6.对人员及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。

1.具备三年及以上人力资源领域工作经验，其中不少于两年中型及以上企业/上市公司同岗位工作经验或专业人力资源机构中层以上相关岗位工作经验； 2.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才招引、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； 3.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程； 4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇和培训政策规定； 5.具备较强的文字功底，熟悉公文写作规范； 6.对人员及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。