工作内容: 1、熟悉业务部门的战略，并进行组织诊断，为战略落地提供建议、规划并参与实施； 2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 4、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 5、主动与总部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息的有效传递；

岗位要求: 1、5年以上人力资源工作履历，熟悉HR流程体系，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等多模块有沉淀，有连锁零售品牌或HRBP/HRM经验尤佳； 2、较强的逻辑思考、学习和抗压力； 3、沟通协调能力强，有亲和力，有责任心； 4、善于团队文化推动和氛围建设者优先； 5、有鞋服零售行业从业经验者优先考虑。