荻安佣金比例分配公告：长期以来，公司凭借专业的人才评估体系、精准的需求匹配能力，在人才服务领域保持优异成果：项目成单率稳定保持在75% 以上，远超行业平均水平；经公司严格筛选的简历，候选人最终成功入职率高达85% 以上。 基于上述服务优势与责任划分，结合行业惯例及公司成本核算，现将分佣比例调整如下： 常规合作模式下，分佣比例统一调整为发单方：45% 平台：10% 接单方：45% 。我司鉴于高成单率的关键是与客户的人力和候选人进行严丝合缝的信任、沟通，说服，尤其是高端岗位这个部分尤为重要，作为外部顾问在不与客户沟通的情况下，确实无法做这部分工作。在工作价值链模式下，为了保证彼此的付出的公平性，接单猎头顾问无需参与候选人后续跟进工作（面试筛选、面试安排、面试辅导、薪酬谈判和入职跟进），仅需配合公司完成前期人才初步推荐，即可享受对应比例分佣。整个工作进度接单顾问具备知情权。 岗位职责： 区域总 1. 年龄：30-40 岁（年轻化） 2. 经验：近 5 年有 “城市多项目管理 / 区域总” 经验，专业实操能力达标 3. 状态：有激情、有想法，能 “扛事” 4. 加分项：有龙湖、旭辉、融创等头部地产城市总的经历。 区域总的核心工作内容： 工作职责（详细描述）JD 1、负责区域内各项目业态运营管理分析工作、市场拓展开发工作； 2、定期向总部报告项目工作情况，认真完成总部交付的各项任务，实现各项目标（销售、追款、退税、利润等）； 3、制定年度相关工作计划和年度资金预算，并总结月度工作计划完成情况和资金使用情况； 4、主持制订项目质量、安全文明目标，组织工程技术方案研认，组织对各项目的定期检查 和专项检查，并提出工程技术、质量、安全等问题的处理意见； 5、统筹协调与维护政府相关部门的关系，确保各项目的正常运营。 需具备暴雷期相关实操经验，重点关注 6 个方面： 保交楼的工作经历； 融资降本（如展期谈判、成本下降谈判）经验； 协助按国家退税政策开展税筹或税务减免工作经历； 去化库存及销售回款工作经历； 重大案件诉讼执行或配合工作经历； 与供应商新合作方式的谈判及落地工作经历。

任职资格具体要求Requirement 1、工民建、建筑学等相关专业本科及以上学历，211/985 学校毕业优先； 2、房地产行业 10 年以上从业经验，具有品牌房地产企业工作经历，具备多项目管理戒者大 型标杆项目管理经验，至少 5 年以上房地产企业区域总经理岗位工作经历； 3、近三年有攻坚克难、突破房地产项目卡点难点经验（保交付、融资降本、税筹退税、重 大诉讼等）和处理复杂问题的能力；工作韧性、抗压能力强； 4、拥有极强数字敏感性和成本管控意识，强烈的管理驱动和自我成就驱动，职业稳定性好。 20251020与用人方沟通后需求： 要有万科 龙湖 可以是工程、成本、设计出身 不要营销、投拓出身。