1、绩效体系搭建与落地：负责整体绩效管理制度、流程、方案的顶层设计，结合公司业务特性与发展阶段，制定适配不同部门、不同层级的绩效管理细则，并指导各级部门完成绩效目标拆解、绩效辅导、绩效评估全流程实施，确保绩效管理体系有效落地。 2、激励机制优化完善：搭建短期与长期相结合的多元化激励机制，涵盖绩效奖金、专项奖励、股权激励等多种形式，根据业务发展动态与员工需求，持续优化激励方案，充分激发员工积极性与创造力，实现个人目标与公司战略同频。 3、绩效薪酬诊断与方案输出：定期开展绩效及薪酬数据调研与诊断，深入分析组织绩效达成情况、薪酬竞争力及内部公平性，针对业务发展中的绩效瓶颈、薪酬激励痛点，出具专业的解决方案并推动落地，助力组织效率提升与人才保留。 4、数据跟踪与分析优化：建立健全绩效薪酬数据跟踪体系，定期开展绩效评估结果分析、薪酬成本核算与效益评估，输出专业的数据分析报告，为公司人力资源策略调整、薪酬结构优化及业务决策提供数据支撑，并根据分析结果持续优化绩效与薪酬管理体系。 5、人事系统建设与效能提升：主导人事系统的上线与迭代优化，负责绩效管理模块的流程标准化设计，规范系统操作流程，组织开展系统使用培训，提升人事系统在绩效管理中的应用效能，推动人力资源管理数字化、智能化升级。

1、学历与经验：本科及以上学历，企业管理、人力资源、劳动经济管理、工商管理等相关专业，10年及以上人力资源管理工作经验，其中5年以上绩效管理模块专职工作经验。 2、专业背景：具备大型集团绩效体系搭建全流程经验，熟悉绩效管理制度、流程设计与落地实施，有组织绩效项目成功落地经验者优先，快消行业营销团队绩效管理经验者优先。 3、专业能力：精通绩效领域全流程管理，熟悉集团化绩效管理模式，掌握先进的绩效管理工具与方法，能够独立完成绩效体系搭建、绩效诊断与方案优化工作。 4、综合素养：具备极强的逻辑思维能力，能够快速梳理复杂问题并提出解决方案；拥有良好的跨部门沟通协调能力，可有效推动各部门协同完成绩效工作；工作细致严谨、踏实稳重，具备较强的执行力与高度的责任心，能够在高压环境下完成工作任务，具有良好的团队合作精神与职业道德。