1、强绩效驱动：主导绩效体系设计、落地与迭代，通过数据化考核提升组织效能。 2、强招聘闭环管理：快速响应两分公司人员补充需求，优化全流程招聘，确保关键岗位及时到岗。 3、精通薪酬、绩效、招聘模块，推动HR系统化建设，实现人力资源数字化、标准化运营。 4、负责人力规划、团队管理（约15人）、员工关系及制造业人力资源专项优化

1、本科及以上，48岁以下（45岁内优先），制造业3年以上经验；紧固件行业背景优先。 2、强绩效：具备绩效体系设计与推行实战经验，能通过绩效驱动业务提升。 3、强招聘：拥有制造业多岗位批量招聘及高端人才引进成功案例。 4、系统知识：精通薪酬、绩效、招聘等HR全模块，具备体系化建设与系统落地能力。 5、南通及周边优先，能适应制造业管理节奏。 人力总制造业，对招聘、薪资、绩效精通，知道怎么玩的，人力总如果是紧固件优先，不是必须条件