HRBP岗位职责 组织设计优化:提升营销的运营效能 协助优化营销组织架构，建议架构调整方案，明确岗位职责，确定汇报关系通过数据分析，协助判断营销团队效能情况，通过科学方法提升人效 人才招聘配置:快速支撑团队的人岗匹配基于业务需求，梳理岗位画像，主导营销核心岗位招聘，保障人才到岗及时性及匹配度 薪酬绩效管理:驱动营销业绩的激励设计设计并执行落地绩效考核方案，结合业务目标拆解个人考核指标，推动绩效过程管理设计并执行薪酬激励方案，基于业务导向，提升激励的有效性 人才梯队建设:构建团队的战斗力引擎识别营销高潜人才，制定人才梯队建设计划，确保关键岗位的人才储备基于业务需求，设计并组织有针对性的专项培训，提升团队能力

熟悉房地产营销业务:理解业务的关键指标，如转化率熟悉营销团队的作战模式，如开盘蓄客期等 具备人力资源多个模块的专业能看，重点聚焦招聘、薪酬绩效、具备组织诊断及优化的数据敏感度 具备沟通影响力及一定的人际敏感度，能向上沟通影响，向下共情传递