1. 推动支持研发关于人才配置、组织发展、效率提升等多方面的解决方案落地； 2. 员工关系处理：入离职跟进/试用期转正安排/员工访谈/月度相关人人事报表统计分析等； 3. 其他常规事务处理，包括但不限于费用报销/活动策划及实施/文档整理/会议组织等。 岗位要求： 1. 人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；美的HR 背景优先； 2. 熟练使用Excel数据透视表，Vlookup等函数，数据逻辑敏感，能独立完成报表的统计和分析； 3. 工作认真负责，积极主动，执行力及推动力强，对人力资源工作有热情；

1、本科学历及以上，3年以上招聘经验，熟悉员工管理、招聘、招聘效率提升 2、对招聘工作有热情，有强动机在招聘领域深耕； 3、熟悉HRBP工作及流程，掌握招聘相关工具，熟悉相关人力资源管理法规； 4、优秀的沟通能力和解决问题能力，较高的人际敏感度和影响力。