1、制定招聘计划，拓展招聘渠道，筛选简历、组织面试，完成核心岗位及批量人员招聘。 2、优化招聘流程，控制招聘成本，提升招聘效率与候选人匹配度，跟进新员工入职适配。 3、搭建员工沟通机制，协调解决劳动纠纷与员工诉求，组织员工关怀活动，提升敬业度。 4、组织实施培训活动，选择内外部讲师与培训资源，跟进培训效果评估与反馈。 5、配合完成薪酬核算、绩效考核落地等基础人力工作。 6、协同基础人力工作，推动相关制度落地。

1、同行90后，非同行95后，本科及以上学历，人力相关专业优先。 2、3 年以上人力工作经验，精通招聘、员工关系、培训核心模块实操。 3、熟悉劳动法规，具备招聘技巧、培训设计与效果评估能力，会用 HR 系统。 4、具备良好的沟通协调、抗压能力与问题解决能力，有较强的责任心与同理心，原则性强且善于灵活处理复杂情况。