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劳资纠纷管理岗（员工关系方向）
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25-35万 荆门 本科 3-5年 招聘 2 人 预计佣金 27.8K 07:43发布
72小时新发
JD基本信息
岗位职责
1、负责处理员工投诉、内部申诉及劳动争议，协助完成劳动争议案件的调解、仲裁及诉讼应对。 2、制定并完善公司劳动合同、考勤、奖惩、离职等相关制度，确保符合《劳动合同法》等法律法规。 3、为公司业务部门提供劳动法律咨询，参与重大人员优化、组织调整等项目的风险评估与方案设计。 4、对接外部法律顾问、劳动监察部门及仲裁机构，维护公司合法权益。 5、统计分析劳资纠纷数据，识别管理漏洞，推动系统性改善。 6、完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求
1、本科及以上学历，法律、人力资源管理、劳动关系等相关专业。 2、3年以上大型企业员工关系或劳动争议处理经验，有劳动仲裁或诉讼出庭经验者优先。 3、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的逻辑分析、谈判及文书撰写能力。 4、工作严谨，具备良好的沟通协调能力和抗压能力。
所属行业:
新能源
职能分类:
员工关系
工作城市:
荆门，招聘2人，详细地址：荆门高新区·掇刀区荆南大道68号
职位要求
学历要求:
本科·统招
工作年限:
3-5年
技能/证书:
-
薪资福利
年薪范围:
25-35万*14薪
薪资福利:
当月工资将在下月20日发放。 b)年终奖:在当年度10月1日之前入职，且年终奖金发放时仍为在职员工，将按照公司效益、组织绩效和个人年度绩效考核结果核算年终奖。。 a)社会保险和住房公积金:公司按国家规定在入职工作地购买社会保险和公司现行政策办理住房公积金。 地区 社保缴纳基数 公积金缴纳比例 其他福利 武汉 普通职员 4077，高级工程师、经理及以上 6795 C2、高工及以下：标准工资一半的 1
团队架构
所属部门:
-
下属人数:
-
部门架构:
-
汇报对象:
-
职级职称:
-
面试信息
面试轮次:
2轮
面试流程:
一面：部门经理 二面：部门总监
视频面试:
可以接受
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