1.深入理解城市运营业务(涵盖市政服务、环卫一体化、公共空间运营、智慧城市、能源管理、城市更新、物业服务等细分领域)战略与组织需求,制定并执行年度招聘规划与预算. 2.建立并维护城市运营领域领军人才库与人才地图,进行前瞻性人才寻访与储备,保障核心岗位及时到岗. 3.高效协同业务部门,负责从需求确认、渠道开拓、面试评估到offer谈判、入职跟进的全流程招聘管理. 4.制定并更新适用于城市运营业务特点的招聘标准、面试工具与评估体系,严控人才引进质量. 5.提供专业招聘决策建议,负责关键岗位的寻访与深度面试. 6.管理并分析招聘数据,监控招聘成本、效率与质量等核心指标,持续优化招聘策略与流程. 7.负责公司雇主品牌建设与推广,开展招聘活动,提升公司在目标人才市场的吸引力. 8.维护与猎头、行业协会、专业院校等外部渠道的良好合作关系,拓展人才引进途径.

1.教育背景:年龄35周岁以下,985、211院校毕业,本科及以上学历,中共党员,有标杆企业工作经验条件可放宽. 2.经验要求:5年以上人力资源招聘模块经验,其中城市运营业务招聘经验不少于3年,有大型央企、国企、行业标杆企业或知名猎头服务背景者优先. 3.业务理解:对城市运营业务模式、组织特点、关键岗位及人才分布有深刻理解,能快速与业务部门确认招聘需求,并具备一定的候选人渠道资源. 4.专业能力:精通多种招聘渠道与高级人才寻访技巧,具备优秀的人才评估与面试能力 具备招聘全流程系统化管理能力. 5.核心素质:具备卓越的沟通影响力、跨部门协同能力及商务谈判能力 有强烈的目标导向和数据驱动意识. 6.技术工具:熟练使用各类招聘管理系统、人才测评工具、人才画像工具及办公软件.