1、负责公司整体组织发展战略规划，推动组织结构优化、岗位设计和团队协作机制建设； 2、识别组织在协作效率、人才能力和业务适配方面的痛点，设计并落地解决方案； 3、搭建和迭代公司人才管理体系，包括岗位能力模型、职业发展路径及继任计划； 4、推动企业文化、行为规范与组织实践的深度融合，确保文化落地支持组织战略； 5、负责企业文化从0到1的落地工作，包括价值观落地、行为规范、评优体系、文化案例沉淀等； 6、设计并完善培训、人才发展及内部知识沉淀体系，覆盖新员工、专业能力及管理能力； 7、通过组织诊断、员工调研、绩效分析等方法，持续监控组织健康度并提出优化建议； 8、主导关键变革项目实施，如部门整合、流程优化或组织升级，确保变革落地效果； 9、与业务部门紧密合作，提供组织发展与人才解决方案，提升整体组织能力和绩效。

1、统招全日制本科及以上学历，人力资源、组织行为学、心理学或管理类相关专业优先； 2、5年以上人力资源工作经验，3年以上组织发展、OD或企业战略落地经验； 3、具备企业文化从0到1落地经验，能够独立设计方案并推动落地执行； 4、具备良好的项目推动与跨部门协同能力，能够整合资源并推动项目落地见效； 5、具备较强的沟通表达能力和结果导向意识，能够在不确定环境中主动推进工作； 6、熟悉组织设计、岗位能力模型建设、继任计划及组织诊断方法； 7、具备较强的业务理解能力，能够结合公司战略推动组织变革与人才发展，优秀的项目管理能力，能够推动复杂变革落地