1、认同双汇企业文化，遵纪守法，诚实守信，具有较强的执行力； 2、本科及以上学历，人力资源管理、组织行为学、企业管理等相关专业优先； 3、有大型企业人才发展项目经验，熟悉组织设计、人才测评、人才盘点、领导力发展等工具； 4、有较强的组织协调和沟通能力；

1、根据集团战略与业务发展需求，搭建并优化覆盖各序列、各层级的任职资格标准与能力模型，明确关键岗位的核心能力要求与行为标准。 2、统筹集团人才盘点的全流程设计与执行，包括盘点工具选型、盘点流程设计、盘点会议组织、盘点结果分析，确保盘点工作高效有序。 3、基于人才盘点结果，输出人才地图、九宫格分布、关键人才名单等核心成果，为组织人才决策（晋升、调岗、培养、激励）提供专业建议。 4、设计并推动人才梯队建设项目，明确关键岗位、后备力量、潜力人才培养规划，并落地执行。 5、结合职级体系与任职资格标准，搭建分层分类的人才培养体系，设计差异化的培养项目，包括领导力发展、专业能力提升等。 6、统筹人才发展项目的效果评估，建立培养效果跟踪机制，定期评估人才培养项目的投入产出与效果，持续优化项目设计。 7、完成领导安排的其他工作。