1.人力资源全模块管理能力:负责人力资源政策落地执行,制定与公司发展适配的人力资源制度、流程和策略. 2.人才供应与配置能力:建立人才供应机制,快速搭建团队,确保人才高效配置. 3.人才发展与培养能力:制定并建立符合公司发展需要的人才发展及培养路径. 4.绩效与激励机制建设能力:建立有效的绩效评估与激励机制,提升人员效能与组织活力. 5.数据分析与建议能力:

本科及以上学历,人力资源、管理学或相关专业. 经验: 5 年以上 hr 经验, 3 年以上 hrd 经验,有千人以上规模 bpo 行业、互联网行业经验者优先. (二)核心能力 (三)素质要求 有创业精神,适应公司快速发展阶段. 善于总结和学习,积极推动公司决策达成,懂业务、懂专业、懂人心. 优秀的沟通协调能力,较强渗透能力和影响力,较强逻辑思维能力,较强抗压能力,积极主动,适应快节奏工作环境. 六、面试流程 1.当前运营工作优先级: 2.行业细分经验偏好: 缺乏专业人事体系建设能力.