人事行政岗位职责： 1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；组织制定、执行、完善公司人事管理制度的实施；根据公司发展战略对公司组织架构设置提出调整建议。 2、制定年度招聘计划、完善招聘配置程序，重点关注人才梯队建设和人才储备计划。 3、通过制度建设、流程规范，制度的严格执行，整体控制、落实各类行政功能，保障公司整体运行和谐有效。 4、负责公司行政后勤相关制度拟定及推动实施，以及行政费用的控制和管理工作。 5、及时并有效的完成领导安排的其他工作。

任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、企业管理、行政管理、法学相关专业； 2、泰语可作为工作语言沟通； 3、有3年以上人事管理工作经验，外资企业背景，有制造型企业人事管理工作经验者优先考虑； 4、熟悉人力资源六大模块；熟悉泰国劳动法、合同法等相关法律； 5、具有很强的沟通、协调和推进能力。