岗位职责： 1. 根据集团发展战略制定与调整集团人力资源发展规划、监督与指导人力资源战略的实施，组织人力资源战略规划完成总结及执行评估工作； 2.统筹管理集团专业人才梯队建设、职业发展通路管理机制的完善、人力资源条线架构搭建、团队培育、能力的综合提升； 3.集团组织及个人绩效体系的设计、推动实施与监控，组织事业部关键岗位制定绩效并跟踪执行及兑现情况； 4.配合集团及体系经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟订人力资源发展计划及人员编制数额； 5.领导和推动人力资源部门的变革项目，优化人力资源流程，提高工作效率和服务质量。

任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、管理类相关专业。 2.至少5年以上全球咨询公司或知名公司人力资源管理经验。 3.善于发现问题并提出创新解决方案，持续推动人力资源领域的创新与实践。 4.优秀的沟通、组织及团队协作能力，思路清晰，逻辑能力强，可独立解决复杂问题，自驱力强，有一定的抗压性