【工作职责】 1、负责组织人力资源规划：全面统筹规划公司人力资源战略，制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，并负责监督实施； 2、参与公司战略规划及重大问题的决策，向公司高层决策者提供有关人力战略、组织建设等方面的建议，有效支撑公司战略发展； 3、人力资源体系建设：构建和完善能够支撑公司长期发展战略的人力资源管理体系（招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系与企业文化等）； 4、推动组织变革，实现中心及各基地组织能力提升，人力效能提升； 5、人才发展建设：负责高级人才招聘，干部管理体系打造，建立和推动公司人才梯队培养机制、继任人计划； 6、负责统筹各基地人力资源团队，根据组织区域及业务特性赋能中高层管理者，提升人力资源管理能力，有效促进业务发展； 7、计划和审核人力资源管理和行政成本，并宏观监控各部门的人事行政成本费用支出； 8、企业文化建设：建设集团企业文化价值体系，确保公司核心价值观和企 业文化在整个集团内得到认可和践行。 【岗位要求】 1、统招本科及以上学历； 2、8年以上人力资源领域工作经验， 2年以上HRD相关工作经验，最近具有大型集团企业（3000人以上）管理经验优先； 3、在生产制造行业工作5年以上； 4、熟悉人力资源管理全模块，具备先进的人力资源管理理念，在人力资源战略规划，组织变革、人力资源体系构建、企业文化建设和管理方面有丰富的实战经验； 5、有较强的沟通能力和服务意识，具有先进的管理理念，有较强的问题解决能力，熟悉现代化管理与办公。

【工作职责】 1、负责组织人力资源规划：全面统筹规划公司人力资源战略，制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，并负责监督实施； 2、参与公司战略规划及重大问题的决策，向公司高层决策者提供有关人力战略、组织建设等方面的建议，有效支撑公司战略发展； 3、人力资源体系建设：构建和完善能够支撑公司长期发展战略的人力资源管理体系（招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系与企业文化等）； 4、推动组织变革，实现中心及各基地组织能力提升，人力效能提升； 5、人才发展建设：负责高级人才招聘，干部管理体系打造，建立和推动公司人才梯队培养机制、继任人计划； 6、负责统筹各基地人力资源团队，根据组织区域及业务特性赋能中高层管理者，提升人力资源管理能力，有效促进业务发展； 7、计划和审核人力资源管理和行政成本，并宏观监控各部门的人事行政成本费用支出； 8、企业文化建设：建设集团企业文化价值体系，确保公司核心价值观和企 业文化在整个集团内得到认可和践行。 【岗位要求】 1、统招本科及以上学历； 2、8年以上人力资源领域工作经验， 2年以上HRD相关工作经验，最近具有大型集团企业（3000人以上）管理经验优先； 3、在生产制造行业工作5年以上； 4、熟悉人力资源管理全模块，具备先进的人力资源管理理念，在人力资源战略规划，组织变革、人力资源体系构建、企业文化建设和管理方面有丰富的实战经验； 5、有较强的沟通能力和服务意识，具有先进的管理理念，有较强的问题解决能力，熟悉现代化管理与办公。