岗位职责: 1、招聘全流程管理,包括但不限于需求分析、招聘渠道优化、人才画像建立、简历筛选及面试邀约,确保关键岗位到岗时效 2、定期进行招聘数据分析,输出人才市场洞察报告,为组织发展提供决策支持 3、搭建并持续优化企业人才库,建立行业人才地图,维护高端候选人关系网络.

任职要求: 1、本科学历,人力资源、心理学、管理学等相关专业 2、5年以上招聘经验,熟悉设计、创意类岗位人才特征 3、敏锐的人才洞察力,能快速把握人才特质与组织文化契合度 4、优秀的跨部门协作能力,能在快节奏环境中保持招聘交付质量.