工作职责: 1、依据公司人力资源政策、规划和地区业务发展规划,细化本区的人力资源工作规划与方案 2、主动识别业务潜在人力资源需求,并快速响应提供全面人力资源解决方案 3、制定和执行地区人才规划,统筹地区人才选、育、用、留工作的实施,为地区经营搭建健康的人才梯队 4、进行合理有效的人力资源投入,制定有效的绩效牵引制度,监督、管控地区的人力成本,实现人力资本投资回报合理化 5、对经营管理中的人员保留、劳动纠纷和群体风险,进行系统性的管控、预防或及时参与解决,创造更稳定的工作环境 6、积极正向传导顺丰的文化,能够积极主动的掌握员工的思想动态,激发员工的自驱,持续营造积极、健康、阳光的团队氛围 7、推动新业务/变革项目在地区的落地,营造积极创新变革的氛围.

任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业 2. 8年以上大中型企业全盘人力资源管理经验,具备大型劳动密集型行业人力资源工作经验者 3. 掌握现代人力资源理论知识和实践积累,深刻理解人才管理的方法论,具备较强的逻辑思维、问题诊断和解决能力,能够站在业务场景中提供端到端的解决方案 4. 有全局观、客户思维,具备良好的团队管理能力、沟通影响力和风险意识 抗压能力和学习能力强.