员工关系实习生的核心职责围绕人力资源基础事务的辅助执行，主要包含以下工作内容： ‌员工入离职手续办理‌ 协助处理新员工入职手续（包括材料收集、系统录入）、离职流程办理（离职证明、手续交接等）及员工内部异动（调岗、晋升、转正）相关手续的对接与处理 ‌员工档案与信息管理‌ 负责员工人事档案的收集、整理、审核、归档、扫描与更新维护，保障档案信息的完整性与准确性；同时维护及更新员工花名册、组织架构图等信息库 ‌HR系统操作与协议管理‌ 协助进行新员工ERP/HR系统账号的开通与记录；负责实习生实习协议的签订、管理与通知等事务 ‌基础员工关系事务协助‌ 协助筹备、执行部门组织的员工活动或培训。 负责内部沟通渠道的部分辅助工作 处理人事小助手日常运营等支持性工作 ‌数据整理与报告支持‌ 配合部门需求，提供业务相关的信息支持；协助进行考勤统计、基础数据分析及人事报告的整理工作 ‌其他行政支持‌ 完成上级交办的各项临时性人事辅助工作及其他行政事务

员工关系实习生的核心职责围绕人力资源基础事务的辅助执行，主要包含以下工作内容： ‌员工入离职手续办理‌ 协助处理新员工入职手续（包括材料收集、系统录入）、离职流程办理（离职证明、手续交接等）及员工内部异动（调岗、晋升、转正）相关手续的对接与处理 ‌员工档案与信息管理‌ 负责员工人事档案的收集、整理、审核、归档、扫描与更新维护，保障档案信息的完整性与准确性；同时维护及更新员工花名册、组织架构图等信息库 ‌HR系统操作与协议管理‌ 协助进行新员工ERP/HR系统账号的开通与记录；负责实习生实习协议的签订、管理与通知等事务 ‌基础员工关系事务协助‌ 协助筹备、执行部门组织的员工活动或培训。 负责内部沟通渠道的部分辅助工作 处理人事小助手日常运营等支持性工作 ‌数据整理与报告支持‌ 配合部门需求，提供业务相关的信息支持；协助进行考勤统计、基础数据分析及人事报告的整理工作 ‌其他行政支持‌ 完成上级交办的各项临时性人事辅助工作及其他行政事务