1.根据业务战略、人力资源战略，协助各BG制定年度培训计划并跟踪计划完成率、实施效果； 2.内训师梯队建设：负责讲师的选育用汰闭环管理，确保能够支撑各培训项目的顺利实施； 3.培训项目设计与实施：负责新员工、业务专项、干部及后备梯队等培训项目的方案设计、项目运营、效果评估；

（1）具有3年以上中大型企业人才发展、培训管理工作经验，或者做过乙方培训项目； （2）能够独立设计实施新员工、业务专项、干部及后备梯队等培训项目； （3）具备内训师体系建设的成熟经验，具有辅导业务专家开发课件的经验。 3.有强烈的责任心和服务意识，善于解决问题与工作创新。 4.熟练使用PPT、excel、word，掌握课程开发、培训项目设计与实施的工具、模型。