- 聚焦销售线薪酬激励，协同薪酬模块，设计适配销售业务（营收、毛利等）的薪酬、提成、奖金方案，确保激励与业绩强挂钩。 - 负责销售线薪酬落地执行，核算薪酬数据、处理薪酬相关疑问，优化薪酬发放流程，保障准确性与及时性。 - 分析销售线薪酬数据，监控人力成本，优化薪酬结构，提升核心销售人才留存率，支撑销售业绩目标达成。 - 对接销售业务端，了解业务痛点，同步薪酬政策，推动薪酬方案落地，协同跨部门完成薪酬相关项目。 - 确保销售线薪酬管理符合公司政策及劳动法律法规，规避用工风险。

- 本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。 - 3-5年HR相关经验，1-2年销售线薪酬相关工作经验，物流/快递行业优先。 - 熟悉薪酬体系设计、薪酬核算，具备基础人力数据分析能力，熟练使用办公软件。 - 了解销售业务逻辑，沟通高效，抗压性强，结果导向，有责任心。