1.深入业务部门，了解业务发展规划与人力需求，提供全周期人力资源支持 2.聚焦招聘交付，解决业务部门招聘需求与人才供给的匹配问题，优化招聘流程与渠道，提升招聘效率与质量 3.协助业务部门开展员工关系管理，处理员工沟通、冲突协调、绩效反馈等事宜，提升员工敬业度 4.协同OD及其他人力资源模块，推动晋升制度、薪酬体系、培训计划在业务部门的落地执行 5.收集业务部门对人力资源工作的反馈，优化人力资源服务模式，强化人力资源与业务的联动

1.35岁以内，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备互联网或新媒体行业HRBP工作经验者更佳，熟悉高速发展型公司的业务特点与人力需求； 2.专注HRBP领域工作不少于5年，拥有2年及以上带团队经验，具备丰富的招聘落地、员工关系管理及业务协同实战经历； 3.业务洞察力优秀，能快速理解业务逻辑，精准匹配业务部门人力需求，制定并落地针对性人力资源解决方案； 4.熟悉人力资源基础模块知识，招聘、沟通协调、问题解决及抗压能力突出，可独立完成业务部门全周期人力资源支持工作。