岗位职责： 1、负责或支持搭建海外人力资源体系，制定适配不同国家/地区的人力资源政策，包括但不限于招聘、薪酬福利、绩效管理、员工关系等； 2、结合业务发展需求，搭建海外招聘渠道，主导海外关键岗位招聘； 3、深入了解业务，挖掘业务痛点，给出人力解决方案。

岗位要求： 1、本科及以上学历，英语能作为工作语言（硬性条件），有出色的跨文化沟通与适应能力； 2、3-5年人力资源相关工作经验，有海外人才招聘工作或海外HRBP工作经验优先； 3、积极主动，具备出色的沟通能力、解决问题的能力。