1.战略规划与体系建设：依据企业战略目标，制定公司人力资源总体规划，构建完善的人力资源管理体系，全面统筹中国区人力资源建设工作。 2.制度优化与执行监督：主导制订、修订人力资源管理制度与流程，确保制度契合公司发展需求，并监督制度在各部门的有效执行。 3.人才管理与团队发展：统筹人才招募、培养、评估与保留工作，搭建人才梯队；推动企业文化建设，营造积极向上的团队氛围，提升员工满意度与归属感。 4.复杂问题处理与关系协调：独立处理复杂人事管理问题，协调内外部关系，妥善处理劳动纠纷；与各部门协同合作，为业务发展提供人力资源支持。

1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业。 2.技能要求：熟练操作各类常用办公软件；英语听说读写流利，可满足涉外工作需求。 3.经验要求：5 年以上大中型或外资制造企业人力资源总监经验、行政管理工作经验。 4.专业知识储备：掌握现代企业管理基础理论，精通人力资源管理专业知识，熟悉人才测评、甄别相关理论。 5.系统建设能力：具备 HR 相关管理系统建设与应用能力，能推动人力资源数字化转型。了解 IATF16949/ISO14001/ISO45001 质量、环境和职业健康安全管理体系，确保人力资源管理与企业整体管理体系协同。 6.综合管理能力：具备出色的计划、组织、协调能力和人际交往能力，能够高效统筹人力资源各项工作。