1、依据公司人力资源政策、规划和地区业务发展规划，细化本区的人力资源工作规划与方案: 2、主动识别业务潜在人力资源需求，并快速响应提供全面人力资源解决方案; 3、制定和执行地区人才规划，统筹地区人才选、育、用、留工作的实施，为地区经营搭建健康的人才梯队; 4、进行合理有效的人力资源投入，制定有效的绩效牵引制度，监督、管控地区的人力成本，实现人力资本投资回报合理化; 5、对经营管理中的人员保留、劳动纠纷和群体风险，进行系统性的管控、预防或及时参与解决，创造更稳定的工作环境 6.积极正向传导顺丰的文化，能够积极主动的掌握员工的思想动态，激发员工的自驱，持续营造积极、健康、阳光的团队氛围; 7、推动新业务/变革项目在地区的落地，营造积极创新变革的氛围。

1、统招本科，40岁以内，8年以上人力资源经验，至少3年以上5000人+规模人力资源全盘经验； 2、行业要求：各行各业头部企业/大型上市企业（金融/化工/房地产等差异性太大的不看）； 3、极强的人力资源专业功底和实战经验，有推动新业务/变革项目的实战经验， 4、有劳动争议处理，危机事件处理经验更佳 5、能适应高压力，高节奏的工作环境，有极强的经营思维；