校园招聘（70%）： 1. 负责公司年度校园招聘项目的统筹与执行，包括方案制定、院校筛选、行程安排、简历筛选、笔面试组织、Offer发放、入职跟进等全闭环工作。 2. 能生动传递企业雇主品牌形象；负责宣讲物料的策划与准备。 3. 独立负责重点目标院校的关系开拓与维护，与高校就业办、院系老师建立长期稳定的合作关系，拓展校企合作模式（如实习基地、订单班等）。 4. 对校招数据进行深度分析（如各校签约率、报到率、流失率等），持续优化校招策略。 社会招聘支持（30%）： 1. 根据业务部门需求，承担部分社招岗位的招聘交付工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排、录用沟通等。 2. 协助维护社招渠道，参与招聘数据统计与人才库建设。 任职资格： 1. 学历背景： 统招本科及以上学历； 2. 工作经验： 具备2年以上招聘工作经验，其中至少1年以上独立负责校园招聘项目的经验，有大型企业校招经验者优先；同时具备社会招聘实操经验。 核心能力： 1. 宣讲能力： 形象气质佳，普通话标准，拥有出色的公众演讲能力与临场应变能力，能够独立完成大型宣讲会的主讲工作。 2. 渠道能力： 熟悉校企合作模式，能独立完成从0到1的院校对接。 3. 综合招聘能力： 熟悉社招全流程，具备良好的需求沟通与人才甄选能力。 4. 抗压能力： 能够适应北京周边院校出差，具备较强的多任务处理能力。

校园招聘（70%）： 1. 负责公司年度校园招聘项目的统筹与执行，包括方案制定、院校筛选、行程安排、简历筛选、笔面试组织、Offer发放、入职跟进等全闭环工作。 2. 能生动传递企业雇主品牌形象；负责宣讲物料的策划与准备。 3. 独立负责重点目标院校的关系开拓与维护，与高校就业办、院系老师建立长期稳定的合作关系，拓展校企合作模式（如实习基地、订单班等）。 4. 对校招数据进行深度分析（如各校签约率、报到率、流失率等），持续优化校招策略。 社会招聘支持（30%）： 1. 根据业务部门需求，承担部分社招岗位的招聘交付工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排、录用沟通等。 2. 协助维护社招渠道，参与招聘数据统计与人才库建设。 任职资格： 1. 学历背景： 统招本科及以上学历； 2. 工作经验： 具备2年以上招聘工作经验，其中至少1年以上独立负责校园招聘项目的经验，有大型企业校招经验者优先；同时具备社会招聘实操经验。 核心能力： 1. 宣讲能力： 形象气质佳，普通话标准，拥有出色的公众演讲能力与临场应变能力，能够独立完成大型宣讲会的主讲工作。 2. 渠道能力： 熟悉校企合作模式，能独立完成从0到1的院校对接。 3. 综合招聘能力： 熟悉社招全流程，具备良好的需求沟通与人才甄选能力。 4. 抗压能力： 能够适应北京周边院校出差，具备较强的多任务处理能力。