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过程质量工程师(15-20k/月·13薪)
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20-26万 苏州 大专及以上 3-5年 招聘 20 人 预计佣金 12K 13:55发布
72小时新发 HC多
职位亮点
15-20k・15 薪,苏州任职,电机行业核心岗,福利完善,调薪机会多,对标企业候选人薪资有吸引力
JD基本信息
岗位职责
找一个有3年以上过程质量(QE/PQE)工作经验,懂汽车行业IATF16949质量体系和五大工具,会用质量数据分析、能解决生产端质量问题,最好做过电机相关产品,抗压性强、能配合加班,能主导项目量产导入和质量攻关的人。 岗位职责: 1. 主导新品/扩建项目的量产导入与过程管控 结合公司2023年获批的“年产3万套新能源汽车驱动电机扩建项目”,负责新产线、新设备从研发到量产的衔接。 参与新项目的控制计划评审,主导制定并优化PFMEA(过程失效模式分析)和控制计划,提前识别生产过程中的潜在质量风险,确保扩建项目的高质量爬坡。 2. 核心动力系统(电机/电控)的专项质量攻关 聚焦公司核心产品——商用车混合动力系统及纯电动汽车驱动电机,针对生产过程中出现的具体技术痛点(如振动、噪音、绝缘、扭矩精度等)组建专项改善小组。 运用8D、5Why等质量工具,深入分析问题根源,并推动工程技术部门落地解决方案,确保累计22亿公里运营里程背后的质量口碑。 3. 基于IATF 16949的体系落地与客户审核应对 贯彻IATF 16949质量体系,确保过程控制文件与实际操作的符合性。对接宇通、北汽福田等大客户的二方审核,整理并提交过程质量相关证据,提升客户满意度。 4. 加班工时管理与跨部门协作优化 针对当前“订单多、需加班”的现状,负责组织每日/每周的现场快速响应会议,协调生产、工艺、设备等部门,高效处理晚班及加班时段的突发质量问题,避免影响交付进度。 5. 质量数据的深度挖掘与成本优化 利用质量数据分析工具,通过对直通率、不良品分布、报废成本的统计,识别出系统性损失点。 推动“零缺陷”文化建设,通过防错技术、标准化作业等手段,降低内部失败成本,助力公司实现年度盈利目标,从而推动个人年终奖及调薪幅度的提升。 作息时间:8:30-20:30(行业普遍都是这个上下班时间),周末单双休(大小周) 苏州绿控新能源——早8:30-晚5:30下班是正常作息; 当前企业订单多,从下午6:30-晚8:30加班两个小时,给给员工调休;5月份会改善
任职要求
任职要求: 1、25-40岁,性别不限。 2、全日制统招大专以上学历,理工科专业优先。 3、3年以上QE或PQE相关工作经验,有电机行业工作经验优先。 4、了解IATF16949理论与方法,熟悉五大工具理论及运用等。 5、熟练运用质量数据分析工具,质量分析运用工具,具备生产端问题组织分析跟进的能力。 6、具备极强的目标感与执行力,优秀的沟通表达、逻辑分析、抗压能力,亲和力强,责任心强。 岗位基础要求提炼 •性别要求:男 •学历要求:全日制统招大专及以上,理工科专业优先 •年龄要求:25-40岁 •薪资范围:15-20k·13薪(年薪资约20-26万)
所属行业:
汽车零部件及配件、新能源汽车
职能分类:
质量管理工程师
工作城市:
苏州,招聘20人,详细地址:苏州工业园
职位要求
学历要求:
大专及以上·统招
工作年限:
3-5年
技能/证书:
-
薪资福利
年薪范围:
20-26万*13薪
薪资福利:
公司福利: 1、研发人员年终奖在3个月月薪,另外根据每年公司盈利情况还会有额外的盈利奖。 2、每年3-4月有一次调薪的机会,调薪幅度结合上一年度的表现评定。 3、年资补贴从入职第二年开始享受,第二年200/月,每年涨200,1000封顶。 4、传统节假日端午、中秋还有春节员工会发500的购物卡,员工父母我们会寄节日礼包(像月饼、粽子礼盒、坚果礼盒)。 5、过年员工父母除了寄的礼包外,公司还会打10
团队架构
所属部门:
质量管理部门
下属人数:
不限
部门架构:
过程质量工程师--质量管理部门经理——总监
汇报对象:
总监
职级职称:
过程质量工程师
面试信息
面试轮次:
2轮
面试流程:
第一轮:HR领导初面(线上面试); 第二轮:技术部门(用人部门领导面试)(线上面试);
视频面试:
可以接受
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