1、参与劳动风险预防及流程制度建设，根据公司战略及组织能力实际情况，协助建立劳动风险系统架构，建设好符合政策及要求的流程制度 2、参与劳动纠纷的处理和预防，员工关系重大突发事件处理，包括员工投诉及劳动纠纷、劳动关系解除/终止、突发/意外事件、违纪、违规、违约、管理投诉与调查等 3、搭建和运营员工沟通机制：积极关注员工思想动态，通过员工论坛、Q12调研等，建设内部沟通渠道，提高员工满意度 4、员工关怀体系：针对入职周年、员工关键节点、重大事件的关怀体系建设 5、员工关系专业能力建设与赋能：设计相应的培养、认证方案及培养课件开发，对各中心员工关系业务板块提供方法论支持，输出流程、制度、工具，并对HR群体进行赋能

1、本科及以上学历，人力资源专业/法律专业/心理学专业优先 2、2-4年以上制造业企业人力资源工作/法务/员工关系相关工作经验，熟悉用工管理及员工关系管理全流程 3、了解人力资源管理知识，熟悉国家劳动法律法规和相关用工制度，对员工心理、生理、沟通、关怀等有较高敏感度。 4、具有员工关系项目策划、运营、实施能力，有相关项目运作成功经历并具备经验固化的能力优先 5、具备良好的培训能力及呈现技巧，有强烈的责任心与事业心，优秀的逻辑思考，策略研究和沟通谈判能力等