1衔接公司战略，协同公司组织变革与优化，负责公司组织架构模型规划与设计； 2深化岗位胜任力能力评价体系，构建岗位说明书、任职资格门槛条件、岗位胜任力模型，价值模型等人才识别与评价体系； 3构建内部晋升评审体系，规范人才内部晋升制度设计，细化操作OPL作业规范；

任职要求 1. 教育背景 ： - 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 2. 工作经验 ： - 5 年以上组织发展（OD）或人力资源相关工作经验，3 年以上团队管理经验；有制造业、集团化企业 OD 经验者优先。 3. 专业技能 ： - 精通组织诊断、架构设计、流程优化等工具与方法，熟悉人力资源各模块（招聘、培训、绩效等）运作逻辑。 - 具备优秀的数据分析能力，能通过数据驱动组织问题洞察与改进。 - 熟练使用 PPT、Excel 等办公工具。