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质量改进管理岗(IQS)
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14-22万 宁波 本科 3-5年 招聘 2 人 预计佣金 5.2K 三周前刷新/一个月前发布
迅致直营
JD基本信息
岗位职责
1、IQS 数据收集与整理 1)建立新车质量问题数据收集机制,从经销商、客户反馈、新车检测报告等渠道收集新车在购买后特定时间段内(如 90 天)的质量问题信息,涵盖车身外观、内饰、电子设备、动力系统等各个方面,确保数据全面、准确。 2)对收集到的 IQS 数据进行分类整理,按照问题类型、严重程度、发生频率等进行归类,建立规范化的数据库,便于后续分析和查询。比如,将车身外观的划痕、凹陷等问题归为一类,将电子设备的故障问题归为另一类。​ 3)定期检查数据的完整性和有效性,对缺失或异常的数据及时进行核实和补充,保证数据的质量。 2、IQS 数据分析与评估 1)运用统计分析方法和工具,对整理后的 IQS 数据进行深入分析,计算新车的 IQS 得分,评估新车质量水平在行业内的位置。 2)分析各类质量问题的分布情况、发展趋势,找出影响新车 IQS 得分的主要问题和关键因素。比如,通过分析发现某款新车的电子设备故障问题是导致 IQS 得分偏低的主要原因。​ 3)撰写 IQS 数据分析报告,定期向管理层和相关部门汇报新车质量状况、存在的问题及改进方向,为决策提供数据支持。 3、质量改进协同与跟踪 1)与生产部门沟通协作,针对生产过程中导致的新车质量问题,提出改进建议,监督生产部门实施改进措施,确保生产过程的质量控制 2)跟踪质量改进措施的实施情况和效果,验证改进措施是否有效降低了质量问题的发生率,对改进效果不佳的措施及时与相关部门沟通,重新制定改进方案
任职要求
教育背景:本科及以上学历,汽车工程、质量管理工程、统计学等相关专业
所属行业:
新能源汽车
职能分类:
汽车质量管理
工作城市:
宁波,招聘2人,详细地址:极氪工厂
职位要求
学历要求:
本科·统招
工作年限:
3-5年
技能/证书:
-
薪资福利
年薪范围:
14-22万*13薪
薪资福利:
年终奖1-3个月,8-9月入职还有,10月后入职当年没有年终奖
团队架构
所属部门:
-
下属人数:
-
部门架构:
-
汇报对象:
-
职级职称:
-
面试信息
面试轮次:
2轮
面试流程:
-
视频面试:
可以接受