岗位职责： 1. 搭建企业级招聘管理体系，制定季度/年度人才引进策略，保障招聘目标达成率≥95% 2. 攻坚技术专家、稀缺领域人才等战略级岗位招聘，建立重点岗位人才储备池（储备量≥需求量的150%） 3. 优化全渠道招聘运营，通过人才地图绘制、行业人才流动分析提升定向挖猎成功率 4. 设计招聘团队赋能方案，通过SOP标准化、面试官培训等举措缩短平均到岗周期至行业基准的70% 5. 搭建招聘质量评估体系，核心考核指标包括：季度offer接受率≥75%、入职6个月留存率≥85%

任职资格： 1. 本科及以上学历，3-5年及以上招聘经验，⾄少2年猎头顾问或⾼速发展期企业“内部猎头”经验。 2. 必须具备独⽴操盘中⾼端岗位招聘的成功案例，熟悉各类主动寻访⼯具与⼈才 Mapping 技巧。 3. ⾏业背景: 只考虑潮玩、⼿办模型、游戏行业。