岗位职责: 1、【核心人才攻坚与进出机制管控】 视招聘为支撑业务发展的核心生命线,不依赖传统被动渠道,能亲自下场主导关键岗位与中高层人才的定向挖掘与快速交付. 建立并把控严谨的人才"入口"与"出口"标准,精准识别候选人,快速提升团队整体的人才密度与战斗力. 2、【务实型激励体系与薪酬绩效设计】 坚持"物质为主、精神为辅 激励为主、惩罚为辅"的务实导向,主导设计有理有据、公开透明的薪酬绩效机制,有效激发团队潜能. 3、【组织能力赋能与管培生计划统筹】 推动企业核心价值观在业务线真实落地,杜绝"墙上文化",围绕业务痛点开展务实的组织能力培训. 体系化设计并主导公司的"管培生计划",全盘负责从选拔、轮岗培训到最终评价的闭环管理,为公司打造高潜力的青年军梯队. 4、【hr团队管理与业务深度协同】 统筹管理下属团队(人事主管、薪酬主管、培训主管),做好任务拆解与团队赋能,提升hr部门的基础运营效率. 深入理解公司业务模式,作为各事业部负责人的战略伙伴,敏锐感知组织痛点,提供有数据支撑的人力资源解决方案,在高速爬坡期顶住压力,保障业务目标的达成.

任职要求: 1、学历专业:统招本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先. 2、经验背景: (1) 5年以上人力资源工作经验,具有类似阿里等一线大厂或成熟平台的专业背景,受过系统的高阶hr训练. (2)经历过企业从数百人向千人规模跨越的"爬坡期",熟悉该阶段的组织阵痛与破局方法,有搭班子和主导核心业务线招聘的成功实战案例. 3、核心技能: (1)极强的业务敏锐度:拒绝"自嗨型"和"纯后台型"hr.能读懂业务,能运用业务语言与管理层对话,一切动作以赋能业务拿结果为导向. (2)硬核的猎聘与交付能力:放得下身段,在现阶段能亲自充当"首席招聘官",具备强大的高端人才寻访渠道与极强的人选谈判说服能力. (3)高能量与抗压韧性:具备极高的自驱力和创业心态,精力充沛(处于职业上升爆发期). 在处理复杂利益分配与高压工作节奏时,既能坚持原则,又能灵活变通,抗造皮实.