职位描述 一、核心职责 1、搭建并迭代公司薪酬体系,涵盖岗位价值评估、薪酬结构设计与成本管控,保障薪酬对外竞争力与对内公平性 2、主导绩效管理体系优化,设计适配绩效工具,推动目标分解、评估执行与结果应用,落地绩效文化 3、构建短期与长期激励机制,联动业务需求设计差异化激励方案,支撑核心人才留存与业绩增长 4、对接公司战略,确保薪酬绩效体系与经营目标对齐,提供数据化决策支撑,保障合规落地.

二、任职要求 1、本科及以上学历 2、8年以上薪酬绩效实操经验,能独立优化体系 3、精通薪酬设计、绩效工具(kpi/okr 等),熟练运用数据分析工具及 hr 系统 4、熟悉劳动法规,具备合规风控、跨部门协作及抗压能力 5、严谨细致、保密意识强,有战略思维与全局观. 职位要求 1、计算机/人工智能硕士以上,8年以上互联网大厂研发效能优化经验 2、精通tensorflow/pytorch技术栈,具备kaggle/kdd cup等算法竞赛获奖经历 3、主导过日均千次级的ci/cd流水线优化,熟悉jenkins/argo等工具链二次开发 4、持有pmp/scrum认证,具备200人以上跨职能团队协同管理经验 5、在icse、fse等顶级软件工程会议发表论文者优先.