一.岗位主要职责： 1.完善公司治理及公司制度体系建设：统筹公司治理体系建设，完善公司规章制度体系建设及实施，结合法律法规、监管要求及公司发展战略，统筹梳理、修订公司治理相关规章制度。 2.合规风控体系建设：制定、修订集团合规管理制度，设计合规管理流程，确保合规风控体系落地实施；搭建集团及属下企业合规体系、全面风险管理框架，监督制度执行，定期开展执行情况检查。 3.合规风险识别、评估与应对：主导合规风险排查，对全面风险管理进行有效性评估，研究提出全面风险管理的改进方案；针对重大业务项目，进行风险评估，提出合规风险建议；制定合规突发事件应急预案，牵头处理合规危机，降低法律与声誉损失。 4.合同全流程管理：合同制度与标准化建设，制定并完善合同管理制度，建立合同标准化流程；重大合同谈判、审核与风险控制；建立健全合同风险防范机制。 5.法律支撑与知识产权管理：为集团及属下企业公司重大经营决策提供法律意见；参与决策调研，参与重大商务活动的谈判工作；参与集团及属下企业的投融资、担保、租赁、产权转让、改制、重组等重大经济活动，处理有关法律事务。组织制定并实施集团及属下企业知识产权策略及规划，建立、健全知识产权管理流程；负责集团商标相关法律事务，办理公司商标的变更、转让等的法律手续。 6.诉讼仲裁事务管理：完善诉讼仲裁制度流程，负责重大案件管理；处理各类诉讼、仲裁、行政复议、劳动争议仲裁等案件及其他非诉讼法律事务；负责外聘律师沟通。 7.完成领导交办的其他工作。 （二）核心能力要求 具备突出的团队管理能力、人才培养能力、组织协调能力和跨部门协作能力。

二、基本任职要求 （一）基本条件 1.政治素养：具有良好的政治素质、专业素养，品行端正，。 2.廉洁要求：爱岗敬业，遵纪守法，诚信廉洁，近三年无重大失信记录。 3.学历背景：法学硕士研究生及以上学历，法学相关专业，国内外知名院校优先，持有法律职业资格证（A类）。 4.工作年限及经验： 具备8年及以上法律相关工作经验，其中3年及以上大型企业法律合规风险管理工作经验，擅长合同审查、风险防控和处理重大法律纠纷，熟悉医药领域、国资监管、公司治理相关法律法规或熟悉法治国企、合规管理、风险控制体系建设优先。 5.年龄不超过45周岁（1981年1月1日后出生），对能力业绩特别突出者，年龄可适当放宽至50周岁。具备正常履职的身体条件和健康的心理素质。 （二）有以下情形之一的，不得参加应聘。 1.曾因违纪、违法接受过处罚或被用人单位解除劳动合同的，或涉嫌违纪正在接受有关部门的。 2.被依法列入失信联合惩戒对象名单的，以及个人征信报告中存在重大违约记录的。 3.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的，或正在接受审计机关审计的。 4.未履行或未正确履行职责造成重大国有资产损失，受到责任追究处理的。 5.构成亲属关系回避情形的。 6.其他类似不得应聘的情形。