岗位职责：负责海外子公司设立、合资转独资等法律程序办理，统筹海外人员法务事务，搭建子公司股权分配机制，监督子公司日常运营并完成业绩汇报分析。 核心工作职责 1. 海外主体法律事务办理 - 主导海外子公司注册全流程，包括目标国家/地区政策调研、材料准备、政府部门对接、营业执照及相关资质申领。 - 负责海外合资公司转独资的法律程序，制定变更方案，对接当地律师事务所、工商税务等机构，完成股权变更、章程修订等手续。 - 跟踪海外各国商事法律政策变动，确保公司海外主体运营合规性，规避法律风险。 2. 海外人员法务管理 - 处理海外派驻人员、本地雇佣人员的法务相关事务，包括劳动合同合规审核、劳动纠纷协调、签证及居留许可办理支持。 - 建立海外人员法务档案，制定人员合规手册，为海外团队提供法务咨询支持。 3. 子公司股权分配与治理 - 结合公司战略与海外子公司业务发展需求，设计并优化子公司股权分配机制，起草股权相关协议文件。 - 参与海外子公司股东会、董事会等治理会议，跟进决议落地执行，保障公司母公司权益。 4. 海外子公司运营监督与业绩管理 - 建立海外子公司运营监督体系，定期跟踪业务进展、财务状况、合规运营情况，及时预警潜在问题。 - 制定子公司业绩汇报模板与周期，收集整理运营数据，完成业绩分析报告，为总部决策提供数据支撑。 - 协调总部与海外子公司的资源对接，协助解决子公司运营过程中的跨部门、跨地区问题。

任职要求 1. 学历背景：本科及以上学历，法学、国际商务、企业管理等相关专业优先。 2. 工作经验：5年以上海外企业运营或法务相关工作经验，具备海外子公司注册、股权变更实操经验者优先。 3. 专业能力 - 熟悉至少2个以上海外国家/地区的商事法律、劳动法规及工商税务办理流程，有亚非拉地区经验者优先。 - 具备较强的法律文书撰写能力，能够独立起草股权协议、公司章程等文件。 - 具备数据分析能力，能够从运营数据中提炼核心问题与优化方向。 4. 综合素养 - 英语或者法语可作为工作语言，具备流利的听说读写能力。 - 具备优秀的跨文化沟通能力和项目管理能力，能适应长期海外工作。 - 严谨细致，有较强的风险意识和抗压能力。 汇报关系与沟通对象 1. 向上汇报：海外事业部总监 2. 横向沟通：总部法务部、财务部、人力资源部 3. 向下对接：海外子公司负责人及各部门员工 绩效指标 1. 海外子公司注册/变更手续办理时效与合规性 2. 海外人员法务纠纷发生率 3. 海外子公司股权分配机制落地效果 4. 运营分析报告的准确性与决策参考价值 5. 海外子公司年度业绩达成率 其他信息 语言要求英语、法语 行业要求全部行业