看重绩效部分 岗位亮点：全面负责跨境电商出口企业人力资源全盘工作，深度协同业务，以HR专业能力支撑业务增长，严控用工风险，搭建高效人力管理体系。 岗位职责： 1.人力资源规划:依据公司跨境出口业务目标,制定年度人力规划划、编制预算、人效提升方案,优化组织架构与岗位体系,适配跨境电商岗位需求。 2.招聘与配置:制定整体招聘策略、渠道方案与人才画像,统筹核心岗位寻访与录用决策,管理招聘团队,对招聘达成率、留存率、成本负责。 3.培训与发展:搭建新员工、在岗技能、管理能力及跨境业务专项项培训体系,制定人才梯队与继任者计划,推动学习文化落地,提升团队专业度。 4.绩效管理:建立适配跨境电商的KPI/OKR绩效体系,统筹绩效准行、过程管控与结果应用,推动绩效与薪酬、晋升挂钩,解决业务管理痛点。 5.薪酬福利:制定薪酬策略、调薪机制与激励方案,统筹人力成本预算与合规管理,确保薪酬竞争力与成本可控。 6.员工关系与合规：把控劳动用工全流程合规，处理重大劳动纠纷与关键人员离职谈判，搭建员工沟通与关怀体系，落地企业文化，营造简单透明、协同协作的团队氛围，降低用工风险，提升员工归属感。 7.团队管理:带领团队开展工作,明确分工与目标,制定部门工作计划与SOP,定期向老板汇报人力数据、风险点及改进方案,提供决策支持。

任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2、3年以上人力资源经理经验，必须有跨境电商出口行业经验企业人数规模100+，熟悉跨境电商岗位特点与提成逻辑。 3、具备完整的HR六大模块统筹能力，擅长体系搭建、团队管理与合规风控，不依赖基础执行。 4、具备较强的战略思维、沟通协调能力与问题解决能力，能快速适配业务需求，提供可落地方案。 5、熟悉劳动法律法规，能有效规避用工风险，有处理劳动纠纷、核心人才留存的实战经验。 6、目标感强，结果导向，能带领团队达成招聘、人效、合规等核心目标。