1、主责本职能内部的招聘工作，根据业务需求及部门情况推动实施并达成交付 2、通过分析了解业务流程和数据，发现业务问题并提出解决方案 3、拟定各部各岗位业绩考核指标，并在过程中及时更新调整，在绩效考核期内，分析汇总相关考核问题，将考核指标与总控计划挂钩，每月分析各部工作运行情况 4、指导各部负责人进行绩效面谈沟通，主责绩效考核中定量、定性指标的分析和最终考核结果的应用； 5、分析了解业务流程和数据，发现业务问题并提出解决方案 6、关注行业发展动态，向职能输入行业最佳实践与洞见等

1、第一学历985/211院校； 2、职业稳定性强； 3、定居北京或者与北京有强黏性； 4、抗压能力强，目标感强，成功导向，有较强的责任心及事业企图心； 5、沟通风格简明利落，思维质量高，了解业务，能够对话高层级业务领导