（一）人才招聘体系管理（核心重点） 1. 结合公司业务需求与人员编制，优化现有招聘流程，制定年度、季度招聘计划，高效落地各部门核心岗位、关键岗位人员补位工作。 2. 负责核心岗位全流程招聘，包括简历筛选、面试把控、薪资谈判、入职对接等，严控招聘质量，提升人岗匹配率，降低人员流失与试错成本。 3. 拓展并优化各类招聘渠道，维护优质人才资源，搭建人才储备库，定期复盘招聘数据，优化招聘策略，提升招聘效率、控制招聘成本。 （二）绩效体系设计与落地（新增核心重点） 1. 结合咨询公司业务特性与岗位属性，独立搭建、优化适配的绩效考核体系，涵盖绩效指标设计、考核维度梳理、考核周期设定、绩效评级与应用机制搭建，适配不同岗位考核需求。 2. 统筹绩效考核全流程落地，组织各部门开展绩效启动、过程辅导、考核评审、结果公示等工作，规范考核流程，杜绝形式化考核。 3. 建立绩效复盘机制，定期分析团队、个人绩效数据，挖掘绩效问题，针对性优化考核方案，联动薪酬、晋升、奖惩机制，实现绩效激励落地，有效提升团队整体工作效能。 4. 赋能各部门管理者掌握绩效辅导、面谈、管理技巧，统一公司绩效执行标准，保障绩效体系长效落地。 （三）员工关系精细化管理（核心重点） 1. 统筹员工入转调离等全周期人事管理，规范劳动合同、员工档案等资料管理，标准化各环节流程。 2. 建立常态化员工沟通机制，及时摸排员工诉求、化解团队矛盾，妥善处理员工投诉及各类劳资问题，降低人员流失率。 3. 统筹员工关怀、团队建设、企业文化落地工作，优化员工激励机制，营造稳定积极的职场氛围，提升团队凝聚力与归属感。 （四）劳动法务与用工合规风控（核心重点） 1. 精通劳动法律法规及地方用工政策，全面排查公司用工风险，优化现有合规制度与流程，覆盖劳动合同、社保公积金、薪酬、加班、试用期等全用工场景。 2. 负责各类人事法务文件的修订、审核与规范管理，前置规避劳资纠纷风险。 3. 独立主导劳动争议、仲裁等问题的处理与跟进，对接相关资源，最大程度维护公司合法权益。 4. 定期开展管理层及全员用工合规培训，更新政策法规知识，从源头防范用工风险。 （五）制度优化与团队管理 1. 基于公司现有基础制度，结合经营与管理痛点，持续优化招聘、绩效、考勤、奖惩、劳动关系等人事制度流程，提升人力管理标准化、精细化水平。 2. 统筹人事团队日常工作，做好分工、督导与技能赋能，提升团队专业度与工作效率。 3. 定期输出人力、绩效、人员结构等数据分析报告，为公司人力决策、团队管理提供数据支撑。 （六）其他工作 配合公司组织架构调整、人员优化等专项工作，完成上级交办的各类人力资源相关专项任务。

1. 学历专业：大专及以上学历，人力资源、法学、行政管理相关专业优先。 2. 工作经验：8年以上人力资源全盘工作经验，3年以上人事总监/人力负责人岗位经验，有100-200人企业、咨询行业从业经验者优先。 3. 核心能力：擅长绩效考核体系搭建、指标设计与落地优化；精通全流程招聘管理、员工关系精细化运营；熟悉劳动法规，具备独立处理劳资仲裁、用工风险防控的实战能力。 4. 综合能力：统筹能力、沟通协调能力、落地执行能力强，熟悉中小企业人力管理痛点，风控意识、结果导向强。 5.职业素养：原则性强、责任心强，具备高度保密意识与良好的职业操守、团队管理能力。